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    安全技術部辦事員(潮州海匯港口投資建設有限公司) 3-5K元/月
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    • 單位性質: 國有企業
    • 所屬行業:咨詢/顧問
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50人以下
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述


      為進一步深化國有企業選人用人制度改革,拓寬選人用人渠道,大力實施人才強企戰略,吸納人才到國有企業工作,充實國有企業人才隊伍力量,增強企業活力,結合企業發展及崗位需求,潮州市南粵人才服務有限公司受潮州城市建設投資集團有限公司、潮州城光新能源有限公司、潮州市城發貿易有限責任公司、潮州建投產業園區建設有限公司、潮州潮拓建設工程有限公司、潮州潮熙地產開發有限公司、潮州市建筑設計院有限公司、潮州海匯港口投資建設有限公司、潮州市潮府創新工業服務有限公司、潮州市鳳電水電有限公司、潮州市水務集團有限公司委托,根據公開、公平、公正原則面向社會公開招聘相關崗位人員。
      一.職位介紹
      從事一線工作,主要負責理貨方面相關工作,需熟悉掌握港口理貨所需的業務知識和技術技能,了解港口、航運、貨代、船代和外貿運輸企業的業務流程,熟悉船舶公估水尺等;工作時間不固定,能適應上夜班,具備較強的責任心和團隊協作能力。
      二.招聘實施流程
      (一)招聘流程報名應聘-資格初審(線上審查)-筆試環節-面試環節-資格復審-確定擬聘人員-體檢-考察-公示-聘任
      (二)應聘報名時間自2025年6月20日9時起至7月1日18時止。
      (三)報名相關1.本次招聘采用企業郵箱報名,報名郵箱地址為:czny0768@163.com。2.考生需提交:①報名表(附件2)掃描件;附件2:報名表.docx (點擊下載)②身份證掃描件;③學歷及學位證書掃描件(視崗位而定,尚未畢業的應屆生可暫不提交);④學信網學歷、學籍、學位認證掃描件(視崗位而定,尚未畢業的應屆生只需提交學籍認證);⑤工作經驗證明掃描件(勞動合同、工作證明、離職證明、社保證明等,應屆生亦需提供空白養老保險證明);⑥各崗位所要求的執業證、資格證等證件的掃描件。3.以上資料請按順序制作成PDF格式文件,使用壓縮包方式提交,且需保證清晰度。壓縮包及郵件命名方式如下“報考公司名稱-報考崗位名稱-考生姓名”,例如:潮州城市建設投資集團有限公司-財務資產部主管-李明。
      (四)資格初審審查方式:完成線上報名者需進行資格初審,資格初審為線上審核。
      (五)筆試環節報名結束后沒有接到通知的視為不進入筆試環節。經資格初審可進入筆試的人員,將于筆試環節組織前進行郵件/電話通知并發放準考證,考生打印準考證后參加筆試。1.準考證作為參加筆試、面試環節的憑證;2.筆試考試內容為客觀題,不指定考試用書;3.筆試成績只作為評定應聘人員是否進入面試的資格條件,筆試結束后10天內在“潮州南粵人才”微信公眾號公示入圍面試人員名單。
      (六)面試環節1.面試采用半結構化面試,主要測試面試人員的專業素養、分析解決實際問題能力;
      2.按照各崗位規定比例,通過筆試環節人員確定面試匯總名單,面試將分崗位組織實施;3.面試成績按從高到低的順序排名確定擬聘人員名單,如遇相同分值,則現場考官進行舉手表決;4.面試設置低合格分數線75分,低于低合格分數的,不予進入資格復審;5.面試成績將在面試結束后的10個工作日內在“潮州南粵人才”微信公眾號公示。
      (七)資格復審1.根據擬聘用人員名單,確定資格復審人員名單,并進行資格復審;2.資格復審人員應提供身份證、戶口本、學歷、學位、職稱(職業資格證書)和學歷認證書(學信網)原件和復印件、工作經歷證明材料;3.資格復審人員提供由國家相關機構出具的個人征信、無犯罪記錄等證明材料供企業進行核實,形成背景調查材料。
      (八)入職體檢、考察及公示1.體檢對象根據面試成績及資格復審情況進行確定,體檢另行通知,由潮州南粵組織擬聘用人員按要求到縣(區)級及以上醫院進行入職體檢;2.對體檢合格的人進行考察,考察工作由用人單位負責;3.通過體檢及考察的擬聘用人員,在“潮州南粵人才”微信公眾號公示在線上進行為期5個工作日的公示。
      三.聘用
      按照用人單位有關制度對聘用者設立試聘期,期滿經考核合格者正式聘用,考核不合格者解除聘用。經正式聘用人員依照公司相關制度進行績效考核。
      四..相關說明
      1.應聘者應對所提交報名資料的真實性、完整性負責,如發現與事實不符者,招聘企業有權取消其應聘資格;2.由于本次招聘的所有企業將集中統一時間組織招聘流程(包括筆試、面試等),故每位應聘者限報1個符合條件的崗位;3.本次招聘,同類崗位不予調劑;4.如招聘崗位進入筆試、面試環節的人員僅為1人,則該崗位不予開考。

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