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    • 單位性質: 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):快速消費品(食品/飲料等),互聯(lián)網/電子商務
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2003年4月22日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述


      【崗位職責】:
      1. 全面負責公司行政管理和人事管理工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行,制定和優(yōu)化行政人事管理制度,監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)改進。
      2. 負責員工招聘、培訓、薪酬福利、績效評估等模塊的工作,包括設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。
      3. 維護員工關系,處理員工投訴和勞動糾紛,提升員工滿意度和歸屬感。
      4. 建立和完善公司績效考核體系,組織績效管理與考核,并針對人效和人才發(fā)展提出改善建議。
      5. 管理辦公室環(huán)境、資產和后勤(如宿舍、食堂等),確保工作環(huán)境整潔、安全。
      6. 負責人力資源規(guī)劃,制定人力資源費用預算,編制年度人力規(guī)劃。
      7. 持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與制度,確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關法律法規(guī)要求,規(guī)避法律風險。

      【任職要求】:
      1. 人力資源、行政管理、工商管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。
      2. 具有5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少2年同等職位工作經驗,有食品行業(yè)人事管理、人力招聘經驗者優(yōu)先。
      3. 熟悉勞動法及地方相關法規(guī),有良好的法律意識,能有效處理勞資糾紛,規(guī)避法律風險。
      4. 具備溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神及服務意識,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復雜問題。
      5. 具備生產型企業(yè)后勤統(tǒng)籌管理經驗,抗壓能力強,能適應生產基地辦公環(huán)境。
      6. 熟練使用辦公軟件,有良好的文字處理能力,熟悉人力資源管理軟件者優(yōu)先。

      【福利待遇】
      · 社保
      · 提供食宿
      · 年終獎
      · 節(jié)日福利、生日福利
      · 豐富的培訓和學習機會
      · 廣闊的晉升和發(fā)展空間

      我們會對收到的簡歷進行認真篩選,并盡快通知合適的候選人參加面試。期待您的加入!
      本招聘信息僅供參考,具體細節(jié)以公司實際規(guī)定為準。

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