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  • 3小時前

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  • 4個月

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:交通/運輸/物流
  • 注冊資金:100萬-500萬
  • 員工人數:500—1000人
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、協助建立和完善公司薪資和績效考核體系和規范;
    2、根據公司制定的薪酬福利計劃,每月在規定發薪日前完成考勤統計、薪資獎金計算;
    3、定期對組織及員工個人業績、績效進行全流程監控,定期輸出人工成本監測及人效產能分析數據報表,輔助業務體系做好戰略制定及過程管控;
    4、通過實施內外部薪酬調查,參與編制和調整公司年度預算、薪酬福利計劃、績效考評等相關工作;
    5、參與推動組織架構的梳理、人才盤點等工作。

    任職要求:
    1、全日制大專及以上學歷,人力資源、統計、財務管理等相關專業優先;
    2、3年以上大中型企業人力資源相關崗位工作經驗,曾主導過300人以上薪酬績效工作經驗者優先;
    3、對數據有極強的敏感性,作細致嚴謹,原則性強,善于統計分析,具有較強的數據分析及總結輸出能力;
    4、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉薪酬福利績效管理體系,熟悉國家、地區人力資源相關法律法規;

    福利待遇:
    入職購買五險,帶薪年假、免費員工食堂,免費停車、節日福利、法定節假日、年度調薪、年終獎
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