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人力資源總監(jiān) 急面議
高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

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更新: 2025-04-02 瀏覽: 6746 人申請：7人

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),媒體傳播,批發(fā)/零售
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2012年7月13日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售部

網(wǎng)絡(luò)銷售急錢多，事少，不用出去跑（拱北）市場營銷專員急電商培訓(xùn)生急電子商務(wù)儲備專員急

資源管理部

前臺文員行政文員急招聘經(jīng)理急人事經(jīng)理人力資源主管招聘主管急

推廣部

電商推廣專員急電商網(wǎng)絡(luò)推廣專員急渠道推廣專員電商推廣培訓(xùn)生急網(wǎng)絡(luò)推廣急自媒體推廣專員急電子商務(wù)推廣專員

項目部

市場推廣/拓展/合作市場推廣急

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職位詳情招聘職位（67）

基本信息
- 工作地點：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：資源管理部
- 年齡要求：23歲以上-29歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析運營部現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進和儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各用人部門的人才資源需要；
2.組織招聘工作的有效開展，包括拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、內(nèi)部選拔機制的建立（實施內(nèi)部競崗、外部招聘相結(jié)合的招聘模式）、面試、復(fù)試、終試結(jié)果的跟進，確保總部各部門人力資源的正常運作；
3.協(xié)助處理員工關(guān)系工作并及時向用人部門進行反饋。負(fù)責(zé)所招聘人員的工作目標(biāo)達成與工作狀態(tài)進行跟蹤、回訪、關(guān)心、幫助，降低離職率；
4.負(fù)責(zé)招聘部團隊的搭建及優(yōu)化工作，對招聘團隊內(nèi)部及招聘人員的培養(yǎng)與培訓(xùn)工作；
5.招聘管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)的建立及優(yōu)化工作；
6.建立人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.分析、評估招聘效果并進行數(shù)據(jù)分析，及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報告。

崗位要求：
1.人力資源管理等專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，具有管理經(jīng)驗者尤佳；
3.具備良好語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4.具備良好的職業(yè)形象，壓力承受力較強。

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- 聯(lián)系人：鐘經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：廣東省珠海香洲區(qū)景山路82號水灣大廈13樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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