崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
5.負(fù)責(zé)員工宿舍管理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。
7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。
8.協(xié)助辦理酒店各類行政證件。
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
3.思維敏捷，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
4.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
5.熟練word文檔和EXCEL的運(yùn)用。
6.性格熱情開朗，擅長書畫者優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！