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    零售區長 面議
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      會員等級

    • 單位性質: 國有企業
    • 所屬行業:服裝/紡織/皮革
    • 注冊資金:
    • 員工人數:500—1000人
    招聘職位
    • 基本信息

    • 職位描述

      職位描述:
      1)根據區域經理給予的月度店鋪零售業績目標,制定詳細的周、日的店鋪業績目標并達成行動計劃,執行并完成目標。
      2)根據李寧公司零售營運標準和零售管理工具,帶領一線零售團隊,提升終端店鋪的營運水平和展示形象,提升店鋪銷售業績。
      3)推動和監督店鋪員工通過E-Learning平臺學習產品知識和銷售技巧,根據公司培訓體系提供的工具對員工進行培訓和實地帶教,提升員工的專業技能水平。
      4)定期與購物中心、百貨、超市等各渠道合作伙伴保持溝通,對合作條件、渠道特賣資源、促銷活動條件等進行談判,并獲得公司利益**大化。
      5)對店鋪編制、人員排班,員工加班進行有效管理,提升人員效率。
      6)根據區域內店鋪月度費用預算,對區域內的日常費用、市場費用進行有效投資和管理,實現利潤**大化。
      7)在店鋪內執行公司產品銷售價格指令、促銷活動方案,跟蹤產品銷售進度,實現銷售流水目標和**目標。
      8)協同大區VI管理部進行店鋪新開、整改的相關數據和信息收集上報,跟進新開整改的過程執行,完成店鋪開業。根據公司VI標準和工具對店鋪進行驗收。
      崗位職責
      1)根據區域經理給予的月度店鋪零售業績目標,制定詳細的周、日的店鋪業績目標并達成行動計劃,執行并完成目標。
      2)根據李寧公司零售營運標準和零售管理工具,帶領一線零售團隊,提升終端店鋪的營運水平和展示形象,提升店鋪銷售業績。
      3)推動和監督店鋪員工通過E-Learning平臺學習產品知識和銷售技巧,根據公司培訓體系提供的工具對員工進行培訓和實地帶教,提升員工的專業技能水平。
      4)定期與購物中心、百貨、超市等各渠道合作伙伴保持溝通,對合作條件、渠道特賣資源、促銷活動條件等進行談判,并獲得公司利益**大化。
      5)對店鋪編制、人員排班,員工加班進行有效管理,提升人員效率。
      6)根據區域內店鋪月度費用預算,對區域內的日常費用、市場費用進行有效投資和管理,實現利潤**大化。
      7)在店鋪內執行公司產品銷售價格指令、促銷活動方案,跟蹤產品銷售進度,實現銷售流水目標和**目標。
      8)協同大區VI管理部進行店鋪新開、整改的相關數據和信息收集上報,跟進新開整改的過程執行,完成店鋪開業。根據公司VI標準和工具對店鋪進行驗收。
      任職條件
      1)本崗位同等工作經驗2年以上,有良好的溝通及團隊協作能力;
      2)具備一定財務、陳列、色彩等專業知識;
      3)熟知甲方合作條件代表品牌利益與商場、客戶溝通的方式方法和技巧應用;
      4)隨時關注競品的動態情況,對貨品、陳列、和促銷進行及時的反饋
      5)有零售運營管理工作經驗,熟知店鋪日常管理及工作流程。
      聯系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的,謝謝!
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