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    人事行政經理 6-9K元/月

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    • 1周前

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    • 5年

      會員等級

    • 單位性質: 外資企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:500—1000人
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、 根據公司發展目標,制定年度招聘規劃和人員編制預算;
      2、 組織架構梳理,通過合理的人員配置及職能分工提高各團隊效率并激發團隊活力;
      3、 公司人事體系梳理及搭建,包括但不限于:薪酬福利、員工關系、績效考核、培訓等及相關制度建立,落地一套完整的人事體系;
      4、 建立有效的激勵機制、分配方案及實施機制,增強團隊的主人翁意識,提升團隊競爭力;
      5、 公司文化體系建立,維護、發展和傳播,并通過培訓、活動、考核等多種方式調動團隊積極性,增加團隊凝聚力;
      6、 建立、完善并管理各招聘渠道,有效實施招聘計劃,保證招聘質量與效率,確保達成招聘目標,滿足人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
      7、 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。
      8、 按照法律法規管理、協調日常員工關系和糾紛;
      *** 薪酬:工資面議
      任職要求
      崗位任職要求:
      1. 知識與經歷:
      a) 教育背景:人力資源管理、心理學或者行政相關專業,專科以上學歷
      b) 培訓經歷:接受過系統人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓,具備現代
      人力資源服務理念和扎實的理論基礎
      c) 經驗: 5年以上人力資源經理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源各個職能模塊均有較深的認識;
      2. 專業技能: 
      a) 崗位技能:熟悉國家、地區相關勞動法律法規及政策,熟悉電腦操作;
      b) 技能技巧:熟悉生產、銷售、研發一體的公司的運營管理,能協調運營關系與內部人員整合
      3. 職業素養:
      a) 核心能力:具有策略化思維、有能力建立和整合不同的工作團隊,具有復雜問題的理解與解決能力;具有很強的計劃、組織和溝通協調能力,較強的激勵、團隊領導能力和執行力,及良好的影響力;
      b) 素養:較強的責任心、事業心,勇于擔當、能承受一定的工作壓力;
      c) 態度:具有較強的團隊精神、服務意識、為人坦誠,勇于堅持原則、處事公正;性格特征:外向、充滿激情,具有高情商、高逆商;
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