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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):工程/制造/機械
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:1999年5月31日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.負責(zé)建立人力資源管理制度并監(jiān)督實施。
      2.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
      3.負責(zé)招聘渠道的拓展和維護,招聘信息的發(fā)布和更新。
      4.負責(zé)招聘工作的開展,進行簡歷篩選、初試人員約見和選拔。
      5.負責(zé)統(tǒng)計招聘信息報表,并上報。
      6.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核。
      7.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)辦理。
      8.負責(zé)社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))相關(guān)手續(xù)辦理。
      9.負責(zé)公司員工考勤、假期管理,對員工出勤情況進行核查,考勤單據(jù)審核,員工考勤月報表統(tǒng)計匯總、上報,處理考勤異常。
      10.負責(zé)公司員工人事檔案管理,及時建立和更新員工檔案,做好年度、月度人員異動統(tǒng)計。
      11.負責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗、晉升、降職等人事異動手續(xù)辦理。
      12.負責(zé)培訓(xùn)管理,根據(jù)公司人力發(fā)展計劃制定培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
      13.負責(zé)員工薪酬福利信息統(tǒng)計、上報,薪酬異常處理。
      14.負責(zé)公司員工福利的辦理。
      15.負責(zé)勞動關(guān)系管理,受理并及時解決員工投訴事宜,勞動爭議處理。
      16.負責(zé)公司公務(wù)車使用安排,車輛維修、年審、出險手續(xù)辦理等。
      17.負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護和辦公設(shè)備維護。
      18.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,完成上級交辦的其他工作。
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