欧美性色综合网,一区二区三区四区五区精品,中文字幕一区三区

品牌專員急 7-12K元/月
每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅...

仙樂健康科技股份有限公司

更新: 2025-06-24 瀏覽: 488 人申請：5人

立即開聊

投遞簡歷

仙樂健康科技股份有限公司

證

5小時前

最近登錄
21年

會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：快速消費品(食品/飲料等),醫療衛生/藥品/保健品
注冊資金：5000萬以上
員工人數：1000人以上
成立日期：1993年8月16日
營業執照：

招聘職位

品牌專員急審計主管/高級主管急成本主管急海外研發工程師（軟膠囊）研發工程師（科技項目管理）急法規事務研發工程師（海外方向）急研發工程師（物料管理）急研發工程師（注冊準入）急客服主管質量體系QA 急

設備工程部

設備工程師急設備管理員急

采購部

戰略采購主管（原料方向）急戰略采購主管（包材方向）急采購主管采購計劃專員急

生產部

包裝工藝工程師急 EHS模塊負責人急 EHS工程師

生產技術部

IE工程師急

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（31）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住房補貼
職位描述

根據公司業務發展需要，為更好進行公司品牌的展示，提升品牌專業形象與客戶粘性，負責客戶訪廠體驗及策劃、執行公司展會活動，具體如下：
1、接待客戶，負責用戶參觀講解，嚴格把控展品狀態/效果和環境，確保客戶訪廠體驗；
2、根據客戶不同級別及需求，定制化客戶訪廠全流程體驗，設計參觀動線、技術講解等；
3、環節聯動銷售、研發等團隊，深度理解產品與技術亮點，參與講解文案編寫，制作訪廠配套物料(技術手冊、案例視頻等)；
4、參與訪客體驗相關標準制訂，在推進過程中收集并分析參觀反饋，優化參觀流程；
5、負責日常維護各地企業展廳及參觀氛圍，并做定期升級；
6、協助策劃、推進行業展會活動，包括前期籌備、現場執行及后期復盤。
【崗位要求】
1、教育程度：本科及以上學歷，播音主持、中文、新聞學、旅游管理等相關專業優先考慮；
2、相關經驗：具備相關講解經驗，熱愛品牌工作；
3、專業能力：具備良好的語言表達能力和溝通能力，擁有英語解說能力。
4、通用能力：善于學習，具備較強的組織協調能力和團隊合作精神。
聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人： HR
- 電話：
- 工作地址：廣東省汕頭市泰山路83號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

看過此企業的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿經理招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

品牌專員急 7-12K元/月
每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅...

仙樂健康科技股份有限公司

更新: 2025-06-24 瀏覽: 488 人申請：5人

5小時前

21年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

品牌專員 急 7-12K元/月 每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅... 仙樂健康科技股份有限公司 更新: 2025-06-24 瀏覽: 488 人 申請：5人

5小時前

21年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

品牌專員急 7-12K元/月
每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅...

仙樂健康科技股份有限公司

更新: 2025-06-24 瀏覽: 488 人申請：5人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>