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    薪資福利專員 面議

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    • 1周前

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    • 14年

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    • 單位性質(zhì): 其他
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:1995年9月1日
    • 基本信息

    • 職位描述

      公司實(shí)行人性化管理,福利待遇優(yōu)厚,每月10日發(fā)放上月工資。服務(wù)滿1年后可享受有薪年假,社保及加班、法定假期均完全遵守勞動法規(guī)。另有節(jié)日福利金,生日賀金、婚喪禮金等。工作餐(5菜1湯)、住宿(3人/間)、全勤獎、婚假、產(chǎn)假(符合計(jì)劃生育的**)、年度體檢、年終酬金及住房公積金等。每逢周六日或所有法定假期,均安排班車接送員工至市區(qū)。

      廠址:珠海市金灣區(qū)紅旗鎮(zhèn)紅旗路22號

      乘坐204/206/605/608于南順路口下車沿公司路標(biāo)直走200米即可;

      聯(lián)系電話:0756-7792888-216
      1.掌握企業(yè)工資、獎金勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

      2.審核員工的考勤,及各種休假并備案。

      3.協(xié)助人事主任處理勞資關(guān)系。

      4.協(xié)助人事主任做好員工的試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作。

      5.負(fù)責(zé)員工的獎金、職務(wù)津貼、浮動工資等各種補(bǔ)貼的登記和管理。

      6.做好勞資保密工作。

      7.協(xié)助部門經(jīng)理制定和修改公司績效管理制度和政策,不斷完善公司績效管理體系;

      8.協(xié)助部門經(jīng)理制定員工績效考核計(jì)劃和員工晉升考核計(jì)劃;

      9組織、協(xié)調(diào)公司各部門績效考核工作,檢查、督促考核進(jìn)程,并對考核結(jié)果進(jìn)行評估;

      10.辦理日常員工獎懲手續(xù),匯總獎懲結(jié)果,制定公司內(nèi)部激勵機(jī)制及獎懲制度;

      11.完成上級交辦的其他工作。
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