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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：文體/影視/藝術(shù)
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

急聘經(jīng)理部長補助待遇優(yōu) 上刊專員平臺開發(fā)工程師活動策劃經(jīng)理渠道發(fā)展主管信息員上刊監(jiān)測客服專員設(shè)計總監(jiān) 旅游策劃銷售主管媒體運營總監(jiān) 人事行政主管營銷策劃會計主管營銷總監(jiān) 策劃經(jīng)理策劃總監(jiān) 加盟事業(yè)主管平臺技術(shù)管理員

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
一、人事方面
1、組織制定公司各部門的用人編制及各項招聘計劃、面試方案，并對應(yīng)聘者進(jìn)行面試及甄選；
2、組織開展職務(wù)分析工作，編制準(zhǔn)確、明了的《職位說明書》、《崗位說明書》，并根據(jù)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)及職能的調(diào)整及時進(jìn)行變更；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動用工的合法性和規(guī)范性；
4、擬定薪酬體系、福利政策及員工晉升辦法；
5、核算員工工資；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題；
7、負(fù)責(zé)審核員工的離職、調(diào)動及工作移交；
8、定期與公司員工進(jìn)行溝通，及時掌握員工的思想動態(tài)；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、行政方面
1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度的督促/檢查執(zhí)行及貫徹情況；
2、貫徹執(zhí)行總公司各項規(guī)章制度的落實，并處理員工相關(guān)獎懲事宜；
3、負(fù)責(zé)公司日常的參觀接待/會議組織及其他相關(guān)外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件保存，管控車輛/物資/公章的申請；
5、策劃企業(yè)員工的娛樂活動，組織公司各類市場活動及會議；
6、完成總公司行政人事部交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》和社保管理規(guī)定等法律和政策；
3、熟悉人力資源六大模塊運用。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、有招聘渠道優(yōu)先；
基本工資3000元+績效工資1000元，轉(zhuǎn)正有五險。
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉助理
- 電話：
- 工作地址：金州路11號金旺角大廈A1301室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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