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    人事文員 3-5K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1. 協(xié)助部門主管負責全體員工的人事檔案管理工作。
      2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核,及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
      3. 負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
      4. 負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見   和建議。
      5. 負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
      6. 負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
      7. 負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
      8. 協(xié)助公司各部門處理人事方面的其他工作。
      9. 協(xié)助進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理等員工異動處理。
      崗位要求
      1、性別年齡要求:****不限,
      2、學歷專業(yè)要求:大專以上學歷,相關專業(yè)為主
      3、外在形象要求:五官端正,性格外向
      4、專業(yè)能力要求:較強溝通、 協(xié)調(diào)能力,熟悉惠州招聘渠道并能實際操作,運用考勤、薪資核算均熟悉,對員工的心理狀態(tài)要有一定的感知判斷,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓 等方面的法律法規(guī)及政策
      5、專業(yè)技能要求:能對公司內(nèi)部員工檔案進行建立與管理,能對人才資源的儲備做規(guī)劃
      6、工作態(tài)度要求:細心、認真,責任心、事業(yè)心強,無不良嗜好
      7、工作經(jīng)驗要求:一年以上相關崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先

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