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人事總監 3-6K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    人事總監崗位職責:
    1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
    負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
    根據業務需求,執行人員招聘計劃,完善崗位設置與人員配備方案,利用各種有效招聘途徑滿足人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    及時處理公司管理過程中的各種人力資源問題,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
    負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并及時有效的解決;
    熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
    6、負責組織編寫各部門職位說明書;
    7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
    8、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
    9、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算
    11、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源發展戰略,建設發展人力各項構成體系,指導監督開展各模塊工作。
    12收集人事、勞資信息,了解人力資源部工作情況的所有數據,并進行分析,為公司的下一步人力資源工作提供有效依據。
    13、進行科學有效的組織體系設計,全面開展集團定崗定編工作,定期調整人力發展戰略及人才培養計劃,搭建集團梯隊人才建設。
    14、根據招聘情況的分析與匯總,提出合理調配人才管理方案,促進人員的優化配置。
    15、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
    16、協助財務、技術、客服、人事、銷售各部門做好相關其他工作
    聯系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的,謝謝!
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