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    人力資源經(jīng)理 10-15K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      崗位職責(zé)
      1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
      2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
      3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
      4、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
      5、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
      6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
      7、對接政府關(guān)系,處理員工關(guān)系,維護(hù)勞資關(guān)系,解決人員需求 
      任職要求
      .年齡要求: 35-45 歲 語言要求:不限駕照要求:C1任職資格
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
      2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
      3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域;
      4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;
      5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
      6、為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);
      7、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 

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