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  • 20年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè):工程/制造/機(jī)械,汽車/摩托車,玩具/塑膠
  • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2001年8月15日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.根據(jù)客戶訂單,重點(diǎn)跟蹤、統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)欠料信息并及時(shí)反饋。    
     2.跟進(jìn)客戶發(fā)貨、補(bǔ)件生產(chǎn)進(jìn)度并及時(shí)反饋。    
     3.跟蹤客戶小批訂單的評(píng)審、生產(chǎn)進(jìn)度并及時(shí)反饋。    
    4.跟蹤所有計(jì)劃發(fā)貨的訂單,按期發(fā)貨,異常的反饋。    
    5.客戶訂單售后件的跟蹤,確定發(fā)貨期。    
    6.協(xié)助計(jì)劃員、物控員的工作。    
    7.協(xié)助PMC經(jīng)理,并服從安排,按時(shí)完成自己的本職工作。    
    8.統(tǒng)計(jì)各工序半成品轉(zhuǎn)序進(jìn)度、所用人數(shù)及人工工時(shí)。    
    9.收集各生產(chǎn)單位的產(chǎn)能信息并進(jìn)行分析、不斷完善產(chǎn)品生產(chǎn)周期及工時(shí)定額資料。  
    10.每日、每周、每月發(fā)貨統(tǒng)計(jì)匯總并制定報(bào)告。    
    11.不定期的對(duì)報(bào)表的核查,賬、物是否一致。    
    12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 

    崗位要求:具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力、對(duì)辦公軟件操作熟練,使用過(guò)ERP系統(tǒng)的優(yōu)先考慮。
    工作時(shí)間:8:00-12:00 13:30-17:30(8小時(shí)工作制)    月休6天,節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。

    備注:公司每天提供固定班車,來(lái)回市區(qū)接送員工上下班。
    班車路線如下:
    一站:榕城區(qū)鳳林橋頭(老廠附近)(發(fā)車時(shí)間:7:30)
    二站:臨江路小公園路口(發(fā)車時(shí)間: 7:38)
    三站:揭陽(yáng)服裝布料市場(chǎng)(安真路口附近)(發(fā)車時(shí)間:7:40)
    四站:玉埔綜合市場(chǎng)(馬牙海關(guān)附近)(發(fā)車時(shí)間:7:43)
    五站:新北河大橋(喬林橋)下(二水廠路口)(發(fā)車時(shí)間:7:46)
    六站:榕西中國(guó)石油油站路口(原美孚油站)(發(fā)車時(shí)間:7:50)
    七站:浦東大圓(發(fā)車時(shí)間:7:52)
    八站:科技大道(發(fā)車時(shí)間:7:55)
    九站:月城郵電路口(發(fā)車時(shí)間:8:00)
    十站:霖磐石母雙峰寺路口(發(fā)車時(shí)間:8:05)
    終點(diǎn)站:公司    (下班發(fā)車時(shí)間:17:40)

    公司為員工提供良好的發(fā)展空間,福利待遇優(yōu)厚:全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、學(xué)歷補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。員工宿舍采用4人標(biāo)配:熱水器、空調(diào)、WIFI、個(gè)人衣柜、個(gè)人桌椅。公司還設(shè)有娛樂(lè)活動(dòng)室(標(biāo)配兵乓球桌、桌球臺(tái)、跑步機(jī)、電視機(jī))、KTV室、圖書室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等休閑場(chǎng)所。公司每月固定為生日員工舉辦生日晚會(huì)并分發(fā)禮物,不定期舉辦籃球賽、接力賽等團(tuán)體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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