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    總經(jīng)辦助理 4-8K元/月
    公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)房補(bǔ)車(chē)補(bǔ)餐補(bǔ)...

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    • 9年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):批發(fā)/零售,商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
    • 注冊(cè)資金:500萬(wàn)-1000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2000年8月19日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、招聘職位
      總經(jīng)辦助理(1名)
      二、崗位職責(zé):
      1. 負(fù)責(zé)行政日常辦公管理、文件處理及會(huì)議安排、組織團(tuán)建、參加社會(huì)組織外聯(lián)等活動(dòng)。
      2. 主管人力招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理和薪酬福利管理。
      3. 承擔(dān)后勤事務(wù),包括公司辦公環(huán)境建設(shè),設(shè)施的維護(hù)、安全管理及物資采購(gòu)和保管。
      任職要求:
      1. 教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
      2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
      3. 技能要求:
         - 熟練使用辦公軟件(如Microsoft Office套件)。
         - 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。
         - 對(duì)人力資源管理模塊有一定了解,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
         - 具備一定的后勤管理知識(shí),能夠妥善處理公司設(shè)施維護(hù)和安全管理事務(wù)。
      三、福利待遇:
      1. 每周休息一日,節(jié)假日按公司規(guī)定正常休息,確保工作與生活平衡。
      2. 每月超額聚餐,定期組織豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng),增進(jìn)同事間的友誼和團(tuán)隊(duì)精神。
      3. 提供崗位相關(guān)技能及數(shù)字化辦公應(yīng)用技能培訓(xùn),涵蓋ERP、小程序工品速配商城、金蝶、CRM、智能AI等系統(tǒng)操作,工作高效更輕松。
      4. 每月18號(hào)前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,確保勞動(dòng)成果及時(shí)回報(bào)。
      5. 試工期為1個(gè)月,薪資構(gòu)成包括基本工資、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助(30元/天*26天)和績(jī)效獎(jiǎng)金,試工收入不低于3780元。
      6. 正式聘用后,享受更全面的薪資福利,包括基本工資、交通補(bǔ)助、業(yè)績(jī)提成、社保、餐費(fèi)補(bǔ)助(30元/天*26天)、崗位補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金、公司每月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)帶薪假期等,實(shí)際月收入不低于6000元,如能自帶薪資方案面談,優(yōu)先接待。
      四、應(yīng)聘方式:
      請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱:LHLJM@FOXMAIL.com,郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘總經(jīng)辦助理”。
      五、聯(lián)系方式:
      公司地址:佛山市禪城區(qū)華南五金電器城D區(qū)17路2-16號(hào) 
          佛山市南海區(qū)羅村華南(國(guó)際)五金電器機(jī)電城B區(qū)8路26-2號(hào) (上班工作地址) 

      聯(lián)系人:公司總經(jīng)理李先生
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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