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    商超人力行政經理./主管 5-10K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1.核心職能
      1.1人力資源戰略適配:緊扣超市發展戰略,制定人力規劃,明確核心崗位需求,確保人力供給與業務節奏同步。
      1.2門店人力體系搭建:設計適配超市業態的組織架構,細化各崗位職責;建立標準化的門店人力流程),保障門店管理一致性。
      1.3薪酬績效與一線激勵:制定差異化薪酬體系;設計與門店業績掛鉤的考核方案,激發一線戰斗力。
      1.4員工關系與穩定性提升:針對超市員工(尤其是門店基層)流動性高的特點,建立關懷機制,優化排班制度(如 “避免連續高強度夜班,保障休息時間”);快速處理勞動糾紛。
      1.5人力成本與合規管控:監控人力成本指標,通過科學排班降低冗余人力;確保用工合規,規避連鎖門店常見的用工風險。
      2.關鍵能力
      2.1超市運營理解與人力匹配:熟悉超市全流程運營(如 “生鮮采購 - 倉儲 - 門店陳列 - 促銷活動”),能預判業務節點的人力需求,避免人力過;蚨倘。
      2.2基層員工管理與激勵:擅長針對一線員工(如理貨員、收銀員)設計簡單易懂的激勵方案。
      2.3快速招聘與標準化培訓:建立高效招聘渠道;搭建標準化培訓體系,確保新人快速上崗。
      3.經驗背景
      3年以上零售或超市行業人力資源管理經驗。
      該崗位工作地點:興寧市
      聯系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的,謝謝!
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