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人力資源經(jīng)理 2.5-3K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作內(nèi)容及要求:
    1、全權(quán)負責人力資源部門的管理工作;
    2、組織人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
    3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經(jīng)理審批并組織實施;
    4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總裁重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
    5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制   
    6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
    7、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;   
    8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
    9、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
    10、完成董事長及總裁交代的其他工作。

    任職要求:
    1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
    2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
    3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng);
    4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗;    
    5、執(zhí)行力的建立引導措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
    6、學習力的倡導;
    7、有**管理人員的招聘經(jīng)驗;
    8、精通績效管理;
    9、個人價值觀追求相對
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