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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:生產/制造業
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:1992年5月18日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、結合公司戰略目標,完善和優化人力資源管理體系(組織、招聘、績效、薪酬、激勵、員工關系、培訓、文化建設)。
      2、推行標準化的人力資源管理和運營,提升管理效率和協同水平。
      3、完善公司重點崗位的人才配置、梯隊建設及后備計劃,推動關鍵能力建設和組織活力提升。
      4、完善績效管理體系,確保績效管理和目標管理落地,并根據業務特點提供改善建議。
      5、完善薪酬管理及人工成本控制體系,建立公平、激勵性強、具有市場競爭力的薪酬和福利結構。
      6、推行員工職業規劃和學習體系,建立員工能力建設和職業發展通道,助力公司持續高質量發展。
      7、推行現代化企業文化建設,促進跨部門協同及高效溝通,維護和諧、穩固的人力生態環境。
      8、完成總經理交辦的其他工作。
      崗位要求:
      1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學或相關專業。
      2、8 年以上大中型企業人力資源管理實務經驗,5年以上管理崗經歷。
      3、熟練掌握組織設計、績效管理、薪酬管理、員工關系及現代人力資源管理理念。
      4、熟知國家及地方勞動法律法規,能運用法規建立完善的人力管理和勞資風控體系。
      5、熟練使用 Office 、HR 管理軟件及數據分析工具。
      6、擅長跨部門協作、跨層級溝通,執行力、抗壓能力和目標驅動力強。
      7、對制造業及跨區域業務管理有實際操作和管理能力者優先。
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