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廣東尚品生活科技有限公司 急招人榜單第25名都想去榜單第37名

更新: 2025-12-22 瀏覽: 12524 人申請(qǐng)：82人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1999年11月25日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

首飾盒制作工電商設(shè)計(jì)師視覺(jué)策劃總監(jiān)

品牌部

電商產(chǎn)品攝影師品牌設(shè)計(jì)師急品牌總監(jiān)/經(jīng)理美工美工/設(shè)計(jì) 急美工主管急

國(guó)內(nèi)C端

C端運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管電商運(yùn)營(yíng)助理

人力資源部

總經(jīng)理助理急 HRBP 人事行政專員急人事經(jīng)理急

商品部

買手急

供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部（澄海總廠）

采購(gòu)主管（皮藝/面料/玩具）急倉(cāng)管員

市場(chǎng)部

電商運(yùn)營(yíng) 急

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：25歲以上-32歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

工作職責(zé)：
1、了解組織定位和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解并參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定整體人力資源規(guī)劃，準(zhǔn)確識(shí)別組織、人才、激勵(lì)、文化方面的關(guān)鍵活動(dòng)，并正確解碼至對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)執(zhí)行和落地。
2、理解并踐行企業(yè)文化，以活動(dòng)、聯(lián)盟共創(chuàng)等形式推動(dòng)文化落地，用文化驅(qū)動(dòng)管理，引導(dǎo)全員對(duì)愿景和使命的認(rèn)同。
3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和人力資源相關(guān)政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目以及各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在各部門的落地與執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
4、理解業(yè)務(wù)模式/職能部門功能與價(jià)值，深入業(yè)務(wù)/職能實(shí)踐，診斷、發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，促進(jìn)組織效能持續(xù)改進(jìn)，包括個(gè)人績(jī)效、組織績(jī)效、組織效能效率等，支持各部門達(dá)成目標(biāo)。
5、深入了解各部門對(duì)人才的需求，充分挖掘人才資源，打通人才供應(yīng)通道，形成全梯隊(duì)全鏈條的人才管理機(jī)制，為各部門提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案；具體體現(xiàn)為各部門的團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位的解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源工作。
6、與各部門的各層級(jí)員工形成高效互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，滿足員工的合理訴求。
7、輔導(dǎo)提升各級(jí)責(zé)任人員的人力資源管理能力，推進(jìn)激勵(lì)體系的更新，提供、制定員工培養(yǎng)發(fā)展建議，跟蹤關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握系統(tǒng)HR知識(shí)與技能，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、企業(yè)文化，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、業(yè)務(wù)敏感度高，獨(dú)立思考能力和有成長(zhǎng)性思維；
5、工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

汕頭電商中心上班時(shí)間：
工作時(shí)間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，7.5小時(shí)工作制，實(shí)行大小周休息制。
福利介紹：
1、薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，另有提成、獎(jiǎng)金、津貼等
2、福利津貼：交通津貼、通訊津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金等
3、社會(huì)保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）
4、帶薪假期：帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
5、趣味活動(dòng)：聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會(huì)、積分游戲等
6、技能培訓(xùn)：內(nèi)部商學(xué)院培訓(xùn)+外部專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，為不同發(fā)展階段的員工提供各類技能、知識(shí)、資源共享等培訓(xùn)：**員工可享有公司培訓(xùn)補(bǔ)貼基金，3年以上老員工可享受每年1000元培訓(xùn)基金。
7、未來(lái)前景：阿米巴管理經(jīng)營(yíng)模式，鼓勵(lì)“人人成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者”的理念，采用利他成長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)晉升模型，將根據(jù)員工的考核評(píng)估結(jié)果及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發(fā)展空間的機(jī)會(huì)。
8、工作餐：公司專門聘請(qǐng)阿姨操持員工免費(fèi)的工作餐，每日四菜一湯，出門在外亦能享受家的味道，免除糾結(jié)于叫外賣的煩惱。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：蔡小姐
- 電話：
- 工作地址：汕頭市高新區(qū)超聲科技大廈A座12F整層（乘電梯至11樓，步行電梯對(duì)面的樓梯至12樓）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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