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    人資專員(養(yǎng)老護(hù)理方向) 3-5K元/月
    年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)有提成加班費(fèi)...

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    • 5年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):中介/專業(yè)服務(wù),教育/科研/培訓(xùn),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    • 注冊(cè)資金:100萬-500萬
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2020年4月16日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      【崗位職責(zé)】
      1、生態(tài)渠道建設(shè)
      ·開拓精準(zhǔn)供給渠道(護(hù)理院校/家政中介/培訓(xùn)學(xué)校等),建立分級(jí)合作模型
      ·設(shè)計(jì)渠道合作方案:如中介合作、校企"訂單"、社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)
      2、建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘運(yùn)營(yíng)體系
      ·優(yōu)化護(hù)理員評(píng)估及招聘流程,提高招聘效率
      ·協(xié)調(diào)培訓(xùn)部門縮短崗前培訓(xùn)周期,提升轉(zhuǎn)化率。
      3、薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
      ·構(gòu)建合理薪酬體系,提升護(hù)理員從業(yè)積極性及黏性
      ·協(xié)助規(guī)劃護(hù)理員晉升路線,增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)性。
      4、人才數(shù)據(jù)工場(chǎng)
      ·開發(fā)護(hù)理員留存預(yù)警模型(關(guān)鍵指標(biāo):首月流失率≤15%)
      ·建立渠道效能分析看板(ROI計(jì)算:?jiǎn)吻阔@取成本≤800元/人)

      【任職要求】
      1、1年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)驗(yàn)、了解養(yǎng)老護(hù)理員相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、熟悉家政中介合作模式;
      2、持有養(yǎng)老護(hù)理員/人力資源管理師雙證優(yōu)先
      3、具有良好的溝通及談判技巧,能夠通過案例展示公司優(yōu)勢(shì)
      4、熟練使用CRM工具管理候選人信息,抗壓性強(qiáng)。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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