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廣東金暉隆電氣股份有限公司

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  • 14小時前

    最近登錄

  • 17年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,大型設備/機電設備/重工業(yè),工程/制造/機械
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數：200—500人
  • 成立日期：1998年5月11日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數：6人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：開發(fā)部

    • 年齡要求：20歲以上-38歲以下

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    一、崗位職責

    1.負責相關平臺CPU/MCU軟件開發(fā)工作，包括linux SDK開發(fā)、驅動移植、MCU代碼編寫工作；

    2.與硬件工程師合作，負責部分產品原型驗證，功能開發(fā)，產品調試等工作；

    3.配合開展新產品的技術調研與需求分析工作，撰寫相關設計文檔，完成產品交付與文件歸檔；

    4.主導高低壓開關柜等輸配電產品的嵌入式硬件系統(tǒng)全流程設計，從方案構思、原理圖精準繪制到 PCB 精細布線，確保硬件系統(tǒng)符合產品功能與性能要求。

    5.深度參與硬件系統(tǒng)需求分析，依據產品規(guī)格、性能指標及行業(yè)標準，制定兼具創(chuàng)新性與可行性的硬件解決方案。

    6.對現有產品硬件進行深入剖析與優(yōu)化升級，挖掘潛在性能提升空間，拓展產品功能；

    二、任職要求

    1. 本科學歷，電力、電子、自動化、計算機等相關專業(yè)，碩士及以上優(yōu)先。

    2. 擁有5年以上工業(yè)控制產品嵌入式硬件設計和開發(fā)經驗，具備豐富項目實踐經驗與技術沉淀。

    3. 熟悉主流芯片及ARM架構，熟練運用相應編程工具和IDE，具備高效開發(fā)能力。

    4. 熟悉嵌入式操作系統(tǒng)原理；

    5. 熟悉IEC61850/IEC101/IEC103/IEC104/DL645/MODBUS等電力通訊規(guī)約，至少開發(fā)過其中一個，熟悉兩個，開發(fā)過61850協議優(yōu)先；

    6. 精通C語言，熟悉C++語言/編譯腳本/代碼靜態(tài)檢查方法和工具等；

    7. 具備主流嵌入式平臺SDK開發(fā)能力，比如NXP、RK等系列主控，熟練使用C/C++，有良好的代碼編程風格，有java、Python、Go語言軟件開發(fā)經驗優(yōu)先；

    8. 熟悉OSI 7層協議，熟悉TCP/IP協議及其編程；

    9. 有IEC61850開發(fā)應用經驗者優(yōu)先考慮。

    10. 熟練運用硬件設計工具，如Cadence和Altium等，能夠獨立完成復雜硬件設計任務。

    11. 具備良好團隊合作精神，善于溝通協調，能夠高效解決項目中各類問題。

    12. 有工業(yè)電氣控制產品開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮。

    13. 接受應屆實習生

    三、崗位福利

    1. 法定福利：入職30天內簽訂勞動合同后安排購買五險一金，為員工提供全面社會保障。

    2. 休假福利：享有年假、婚假、產假、喪假等法定帶薪休假，保障員工合理休息權益。

    3. 補貼福利：公司設有自助餐式食堂，工作日午餐補貼10元/餐，晚餐加班補貼12元/餐，每餐菜品豐富多樣。

    4. 關懷福利：重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，傳遞公司人文關懷。

    5. 其他福利：設立員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等多種獎勵機制，對表現出色員工給予表彰與獎勵，激勵員工不斷進取。

    四、工作時間與薪資

    1. 上班時間：上午8:30至11:50，下午1:30至5:30。

    2. 工資待遇：具體薪資標準和構成將根據個人工作經驗和能力在面試時綜合評估確定。幫我寫該崗位的崗位描述，順便提煉關鍵詞。

    聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 劉小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省汕頭市萬吉工業(yè)區(qū)萬吉西北二街1-2號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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